EAP心理咨询服务对企业来说有帮助吗？
随着企业对员工承受的压力不断加码，水涨船高，员工在职场中呈现的心理问题越来越多，导致员工工作效率降低，工作状态低落，企业的管理者与人力资源工作或者企业EAP负责人需要及时的发现处理，进行EAP心理咨询服务。如果作到及时有效的识别员工的心理问题：https://static.xcx.gw66.vip/uploadfile/image/0/437/378/2021-09/16322820306128.png
一、有条件的企业可以在进公司前或定期调查员工的心理健康状况，制作员工的心理文件，评价员工的心理健康负担能力和水平。
二、管理人员或者负责人员也可以从一些指标与信号来识别，并同时及时反馈给相关的负责部门。
利用预先调查和识别的指标，可以识别出存在心理问题的员工，对存在健康隐患的员工及时进行干预和帮助。公司员工心理问题的产生不是一天两天的事，也不是单一的原因，所以，解决员工的心理问题也不是简单的事，需要各方面的努力和合作。
从企业的角度来看，企业重视员工的心理健康以人为本企业文化的真正体现，也可以提高企业的工作效率，降低离职率，营造健康的工作氛围、沟通机制和企业文化。有条件的企业可以采取引进EAP心理咨询服务，可以与外部的专业机构合作，也可以在企业内设立心理咨询部门或场所，例如设立压力发泄室、心理辅导办公室、咖啡厅等。
从员工的角度来看，心理健康关系到自己的切身利益，为了加强自己的心理健康水平，员工必须提高自己的职业适应能力和心理调节能力，学会调节自己的压力管理和心理健康，建立自己的社会支持圈，寻找适合自己的心理调节和放松方式。
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