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随着企业对员工承受的压力不断加码，水涨船高，员工在职场中呈现的心理问题越来越多，导致员工工作效率降低，工作状态低落，企业的管理者与人力资源工作或者企业EAP负责人需要及时的发现处理，进行EAP心理咨询服务。如果作到及时有效的识别员工的心理问题：
一、有条件的企业可以在进公司前或定期调查员工的心理健康状况，制作员工的心理文件，评价员工的心理健康负担能力和水平。
二、管理人员或者负责人员也可以从一些指标与信号来识别，并同时及时反馈给相关的负责部门。
利用预先调查和识别的指标，可以识别出存在心理问题的员工，对存在健康隐患的员工及时进行干预和帮助。公司员工心理问题的产生不是一天两天的事，也不是单一的原因，所以，解决员工的心理问题也不是简单的事，需要各方面的努力和合作。
从企业的角度来看，企业重视员工的心理健康以人为本企业文化的真正体现，也可以提高企业的工作效率，降低离职率，营造健康的工作氛围、沟通机制和企业文化。有条件的企业可以采取引进EAP心理咨询服务，可以与外部的专业机构合作，也可以在企业内设立心理咨询部门或场所，例如设立压力发泄室、心理辅导办公室、咖啡厅等。
从员工的角度来看，心理健康关系到自己的切身利益，为了加强自己的心理健康水平，员工必须提高自己的职业适应能力和心理调节能力，学会调节自己的压力管理和心理健康，建立自己的社会支持圈，寻找适合自己的心理调节和放松方式。
不二心理咨询有限公司是一家心理咨询中心解决方案及心理健康服务提供商。致力于社会、企业心理健康援助平台建设，为大众、企业、社区、学校等机构或个人提供专业的心理健康咨询服务。
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