宁波银行紧随着社会经济的快速增长，已经发展成为一家资本净额超1862亿元，总资产超1.9万亿元，员工人数超2.4万人的区域性股份制上市银行，在全球银行排名中名列第103位。那么，作为国内城市银行中的一个佼佼者，宁波银行提供的薪资如何，相信是很多人所关注的问题。
宁波银行成立于1997年4月10日，2007年7月19日成为国内首家在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。在这24年的漫漫长路上。
1、观柜员月薪 量薪资高低
银行的薪资首先就和职位有着直接联系，不同高低的职位有着不同的薪资是众所周知的。一般的本科学历大多是从银行柜员做起，可以先放眼于各银行的柜员所对应的薪资。
（各类银行柜员的平均月薪对比表）
从这个表中可以看出，股份制商业银行和地区类商业银行的柜员平均月薪较高。其中，宁波银行的柜员平均月薪仅次于招商银行。四大国有行和常规几个大行的柜员平均月薪相较下来略低。但是，四大国有行和常规几个大行的平均工资也要看地区的不同。这类银行分布地域较广泛，除了在各大城市有分布，在一些较为偏远的城市也有开设，所以平均下来并不是特别高。不过，单看宁波银行，其柜员平均月薪是非常可观的，并且在发展较好的城市平均月薪还会高出一截，是个不错的选择。
2、知薪酬体系 明薪资增量
要衡量薪资的高低，也要从更广泛的角度来考虑。明白薪资的组成，才能更加明了如何更加容易得到更高的薪资。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利。
本薪
本薪分为正常工资和加班工资。正常工资中有基本工资和绩效工资，正常工资是工资中的基本部分。这部分是每月发放的，并不与其他因素相关联。正常工资与城市地域有很大联系，不过宁波银行普遍的正常工资还是不错的。绩效工资要看个人的绩效如何，绩效较好的员工薪资可以有很好的提升。商业银行的竞争相对较大，宁波银行的绩效工资也可以说是很值得争取的。
奖金
像宁波银行这类商业银行，给员工提供的奖金可以说是很有分量的。在竞争较大的商业银行，能做到优秀的员工可以得到相匹配的、丰厚的奖金。
福利
银行福利一般一年会有3-5万的浮动，具体看银行自己规定。
3、重自我发展 促薪资增长
不论处于什么职位，我们都会谋求个人的长远发展。银行的工作可以说是很灵活的，不论是柜员还是更高的职位，都有其需要学习进步的空间。自我的提升，不论是对自己还是银行，都有一定的推动力。关注有关银行职业的相关证书，朝着自己所期望的方向发展。可以转换岗位，或是升职发展。都是很不错的选择。宁波银行注重可发展的人才，你的努力必定能在宁波银行这片土地得到应有的回报！
当然像这类企业面临的竞争也大，也有薪资低，同时也会有很多不为人知的付出。
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