“我”的故事
其实我一直是个不太愿意写文章的人，原因很简单，写不好。记得在单位的时候，每次轮到写大型工作总结，我总是躲得远远的，生怕领导哪天突然发善心，让我“锻炼锻炼”。然而在这我却必须要把自己工作中的“严重失误”写出来，一方面能给好朋友们一个提醒，另一方面作为鞭策自己之用。我刚参加工作的时候，可以说是有点兢兢业业吧，领导安排的工作绝对是尽一切可能快速的完成，在利益面前一般都主动退让。记得2002年的中秋节，为了庆祝节日，单位准备搞个联欢会，我自告奋勇的和几个小伙子搬桌子，没想到桌子抬得有点高，把房屋天花板上的灯罩给蹭了下来。也该我倒霉，那灯罩不偏不歪，恰好完整的砸在我头上。当时鲜血就唰唰的从我头上往下涌，整个人就象从血缸中泡出来一样，上下通透全是血。后来坐了单位的车子，连夜赶到了市医院，在头顶上缝了8针，才算完。按照规定，象我这种伤，至少可以休息一周时间，但我只休息了一天就赶到了单位，正常上班。
就这样，靠着自己不要命的工作，在当年年底，我从一个基层生产作业队的技术员调到了人人向往的人事组织科。要知道，人事组织科是管理干部的地方，每年都有提科干机会，去了那用不了几年就能当科级干部，所以大家都很羡慕。就为这，一个比我高三届的校友还错误的以为，是我的导师给单位写了封推荐信，我才有这样的机会。
在人事组织科呆了半年左右，一次偶然的机会，我发现基层单位一个叫张宝亮的人事员有个特点，那就是每次安排工作给他，他总是摆出一大堆困难，推脱在规定时间内完成不了。而事实上，每次他都能按时、按质的完成安排给他的工作，总给人带来一种意外的惊喜。经过一段时间的接触，不知怎么的，我居然慢慢的习惯了并开始欣赏他的作风，同时在潜移默化中被他所同化，改变了以前领导一安排工作，不管能不能完成都爽快接受的作风。
然而，后面发生的事却很是令我惊讶。首先是负责我工作的领导对我的态度大变，不再象以前那样对我满是欣赏，安排工作时眼里总是充满了不耐烦，重要的工作能不安排给我就不安排，对我的工作能力也大加怀疑；其次是同事，由于我的推脱，而承担了更多的工作，对我不再象以前那样坦诚，眼里充满了诫心。
在当年年底的优秀员工测评中，我的得票率排在了倒数。然而我却不明就理，困惑、迷茫且不解，后来还是一位好心的同事在酒后和我交心，点拔了我。他说，原因很简单，因为我接受工作态度的变化，使领导对我的工作能力产生了怀疑。领导都喜欢接受任务爽快，不摆困难的下属，即使因为某些原因，工作完成不了，领导也认为员工尽力了，不会责怪。反之，一旦下属接受任务不勤不快，喜欢多摆困难和条件，领导就认为这个下属工作作风有问题，即使下属按时、按质完成了工作，领导也会觉得下属工作态度不认真，没有困难乱摆困难......
再后的事，自然是我紧急转变工作作风，接受工作勤快，遇到再多的困难也不再摆出，经常给领导打包票。领导对我的态度也恢复到了从前，动不动就对别人说，小方现在进步了，小方现在进步了......
故事到此结束。
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